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房地产商的工资待遇

房地产商的工资待遇

房地产招商专员工资收入多少

房地产销售分为一手房销售和二手房销售两个房地产市场的。

一般销售能力以销售的业绩为主要考核指标,有月业绩和年度业绩或者是项目销售业绩等。

工资一般以低底薪高提成为主,一手房地产销售奖金提成以项目销售业绩的千分之来计提的,而二手房销售是以当月佣金或业绩收入百分之来计提的。

结算奖金一般二手房销售会快些,因为买卖双方都是个人,交易周期一般都在2-3个月内完成。

而一手房销售就要相对长许多了,因为是开发商结佣的,一般会托很久(项目结束统一结算都有)。

工作强度二手销售压力一定比一手高出很多,销售人员综合素质和能力要求一手要高许多。

两者的晋升空间都以个人销售能力以及综合素质为主,上去一定会有很大的空间的。

许多企业的一二把手都是出自销售条线的有许多。

比如马云,就是当初自己走马路推销黄页的么(CCTV都有播出的),许多人事业的第一桶金都是来自于销售岗位。

如果想进销售圈子,恭喜你,你可以真正去挑战自己人生了。

(都是手打的,希望能给你帮助)

我爱我家房产公司工资待遇怎么样

呵呵,够悲催的。

能看出你是做基础工作的。

这个时间段的主要目的,不是薪资待遇,是你自身的积累。

否则,这么辛苦你坚持啥呢?放弃吧。

如果你能学到东西,这份工作就有意义,如果学不到东西,那你就浪费生命了。

策划和销售都属于基层岗位,策划没有销售压力,所以是固定工资。

你把普通策划和销售冠军来比,肯定心理不平衡。

就像你拿普通销售与策划大师来比,那也是活不下去的。

不要自怨自艾,这个社会很公平,看大门的不学习,就看一辈子大门,绝对拿不到总经理的工资。

你是策划经理,就拿经理待遇,考虑经理的工作。

所以,关键是,你努力吧。

房地产公司里前期专员和招标采购专员比较一下 从一般的工资待遇、...

展开全部 1、业务能力要求:前期专员一般跟政府职能部门打交道,要求有很好的人际交往能力,能做低伏小。

招采专员一般跟不同类型的厂家及经销商打交道,同样要求足够的人际交往能力,对各种材料设备必须有充分的了解,能从成本角度跟厂家砍价。

2、工资方面:一般房地产公司前期专员工资待遇高于招采专员3、发展前途与再就业:这就是“仁者见仁,智者见智”的问题了,一般前期专员流动性小。

随着房地产公司对成本控制日益重视,招采工作的前景良好,目前需求量大,相对好找工作。

在一家房地产公司干了半年,因为薪资待遇问题、还有每天加班除工资...

展开全部 到当地,区劳动局申请劳动仲裁(免费)带身份证,劳动合同,工资条,离职通知书,笔(黑色),资料需要复印自己提前准备好两份,另外自己想好要的工资金额和简单叙述事件经过这需要写的,自己拟个稿,另到当地行政中心或者区工商局调档(你原公司的工商登记)给调的。

到当地医保社保调取你的保险记录也可以作为备用证据 来自职Q用户:Honest刘

去房地产做销售,是去代理商好还是开发商好

开发商好。

相对于代理商,开发商更具实力。

就算同样的工资待遇、同样的提成比例,也要去开发商那里。

因为一般的开发商,会对销售业绩突出人员,进行大额奖励的。

尤其是年底的时候,奖金会非常丰厚的。

另外,开发商很少拖欠销售人员的工资,代理公司如果业绩不好的话,拖欠工资是正常现象。

第三,从个人心理上来说,为开发商卖房比替代理商卖房,更具备心理优势。

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